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<div class="caldera-grid" id="caldera_form_1" data-cf-ver="1.9.3" data-cf-form-id="CF5ab2481040b99"><div id="caldera_notices_1" data-spinner="https://legal-patent.com/wp-admin/images/spinner.gif"></div><form data-instance="1" class="CF5ab2481040b99 caldera_forms_form" method="POST" enctype="multipart/form-data" id="CF5ab2481040b99_1" data-form-id="CF5ab2481040b99" aria-label="Popup Kontaktformular DE">
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<label>Web Site</label><input type="text" name="web_site" value="" autocomplete="off">
</div><div id="CF5ab2481040b99_1-row-1"  class="row  first_row"><div  class="col-sm-12  single"><div class=""><h3>Rückruf anfordern</h3>
</div></div></div><div id="CF5ab2481040b99_1-row-2"  class="row  last_row"><div  class="col-sm-12  single"><div data-field-wrapper="fld_3864627" class="form-group" id="fld_3864627_1-wrap">
	<label id="fld_3864627Label" for="fld_3864627_1" class="control-label">Anrede <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
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		<option value="" disabled selected>Frau/Herr</option>					<option value="Frau"  data-calc-value="Frau" >
						Frau					</option>
										<option value="Herr"  data-calc-value="Herr" >
						Herr					</option>
							</select>
			</div>
</div>
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	<label id="fld_8768091Label" for="fld_8768091_1" class="control-label">Vorname <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
		<input   required type="text" data-field="fld_8768091" class=" form-control" id="fld_8768091_1" name="fld_8768091" value="" data-type="text" aria-required="true"   aria-labelledby="fld_8768091Label" >			</div>
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<div data-field-wrapper="fld_9970286" class="form-group" id="fld_9970286_1-wrap">
	<label id="fld_9970286Label" for="fld_9970286_1" class="control-label">Nachname <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
		<input   required type="text" data-field="fld_9970286" class=" form-control" id="fld_9970286_1" name="fld_9970286" value="" data-type="text" aria-required="true"   aria-labelledby="fld_9970286Label" >			</div>
</div>
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	<label id="fld_6009157Label" for="fld_6009157_1" class="control-label">Email Adresse <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
		<input   required type="email" data-field="fld_6009157" class=" form-control" id="fld_6009157_1" name="fld_6009157" value="" data-type="email" aria-required="true"   aria-labelledby="fld_6009157Label" >			</div>
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	<label id="fld_2282936Label" for="fld_2282936_1" class="control-label">Unter welcher Telefonnummer können wir Sie erreichen? <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
		<input  data-inputmask="'mask': '+99 99 999 9999'"  required type="phone" data-field="fld_2282936" class=" form-control" id="fld_2282936_1" name="fld_2282936" value="" data-type="phone" aria-required="true"   aria-labelledby="fld_2282936Label" >			</div>
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	<label id="fld_8497623Label" for="fld_8497623_1" class="control-label">Ihre Erreichbarkeit <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
		<textarea name="fld_8497623" value="" data-field="fld_8497623" class="form-control" id="fld_8497623_1" rows="4"  required="required"  aria-labelledby="fld_8497623Label" ></textarea>
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</div>
<div data-field-wrapper="fld_8502330" class="form-group" id="fld_8502330_1-wrap">
	<label id="fld_8502330Label" for="fld_8502330_1" class="control-label">Auf welchem Gebiet können wir Ihnen weiterhelfen?</label>
	<div class="">
		<select name="fld_8502330" value="opt1670143" data-field="fld_8502330" class="form-control" id="fld_8502330_1"    aria-labelledby="fld_8502330Label" >
							<option value="Patent" selected="selected" data-calc-value="Patent" >
						Patent					</option>
										<option value="Marke"  data-calc-value="Marke" >
						Marke					</option>
										<option value="Design"  data-calc-value="Design" >
						Design					</option>
										<option value="Gebrauchsmuster"  data-calc-value="Gebrauchsmuster" >
						Gebrauchsmuster					</option>
										<option value="Arbeitnehmererfindung"  data-calc-value="Arbeitnehmererfindung" >
						Arbeitnehmererfindung					</option>
										<option value="Produkt-/Markenpiraterie"  data-calc-value="Produkt-/Markenpiraterie" >
						Produkt-/Markenpiraterie					</option>
										<option value="Recherche"  data-calc-value="Recherche" >
						Recherche					</option>
										<option value="Etwas anderes"  data-calc-value="Etwas anderes" >
						Etwas anderes					</option>
							</select>
			</div>
</div>
<div data-field-wrapper="fld_9009008" class="form-group" id="fld_9009008_1-wrap">
	<label id="fld_9009008Label" for="fld_9009008_1" class="control-label">Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? (freiwillige Angabe)</label>
	<div class="">
		<textarea name="fld_9009008" value="" data-field="fld_9009008" class="form-control" id="fld_9009008_1" rows="4"    aria-labelledby="fld_9009008Label" ></textarea>
			</div>
</div>
<div data-field-wrapper="fld_8864555" class="form-group" id="fld_8864555_1-wrap">
	<label id="fld_8864555Label" for="fld_8864555_1" class="control-label">Wie alt sind Sie? (freiwillige Angabe)</label>
	<div class="">
		<select name="fld_8864555" value="opt1167930" data-field="fld_8864555" class="form-control" id="fld_8864555_1"    aria-labelledby="fld_8864555Label" >
							<option value="keine Angabe" selected="selected" data-calc-value="keine Angabe" >
						keine Angabe					</option>
										<option value="18 - 24 Jahre"  data-calc-value="18 - 24 Jahre" >
						18 - 24 Jahre					</option>
										<option value="25 - 34 Jahre"  data-calc-value="25 - 34 Jahre" >
						25 - 34 Jahre					</option>
										<option value="35 - 44 Jahre"  data-calc-value="35 - 44 Jahre" >
						35 - 44 Jahre					</option>
										<option value="45 - 54 Jahre"  data-calc-value="45 - 54 Jahre" >
						45 - 54 Jahre					</option>
										<option value="55 - 64 Jahre"  data-calc-value="55 - 64 Jahre" >
						55 - 64 Jahre					</option>
										<option value="älter"  data-calc-value="älter" >
						älter					</option>
							</select>
			</div>
</div>
<div data-field-wrapper="fld_3414239" class="form-group" id="fld_3414239_1-wrap">
	<label id="fld_3414239Label" for="fld_3414239_1" class="control-label">Möchten Sie Neuigkeiten aus unserem Blog erhalten?</label>
	<div class="">
		<select name="fld_3414239" value="opt1647932" data-field="fld_3414239" class="form-control" id="fld_3414239_1"    aria-labelledby="fld_3414239Label" >
							<option value="Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (1x pro Woche)" selected="selected" data-calc-value="Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (1x pro Woche)" >
						Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (1x pro Woche)					</option>
										<option value="Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (sofort wenn sie erscheinen)"  data-calc-value="Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (sofort wenn sie erscheinen)" >
						Ja, ich möchte die Neuigkeiten erhalten (sofort wenn sie erscheinen)					</option>
										<option value="Nein, danke"  data-calc-value="Nein, danke" >
						Nein, danke					</option>
							</select>
			</div>
</div>
<div data-field-wrapper="fld_6438853" class="form-group" id="fld_6438853_1-wrap">
	<label id="fld_6438853Label" for="fld_6438853_1" class="control-label">Datenschutz <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
						
                <label  class="checkbox-inline"                        for="fld_6438853_1_opt1051355"
                >
                            <input
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                                data-label="Ich stimme der Speicherung meiner personenbezogenen Daten zu."
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                                value="Ich stimme der Speicherung meiner personenbezogenen Daten zu."
                                                                data-type="checkbox"
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                            >
                    Ich stimme der Speicherung meiner personenbezogenen Daten zu.                </label>

                						<span id="fld_6438853Caption" class="help-block">Um dieses Angebot nutzen zu können, müssen Sie der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zustimmen. Wir behandeln diese streng vertraulich und verwenden sie nur zur Kontaktaufnahme mit Ihnen. Mehr dazu lesen Sie in unserer Datenschutz-Erklärung. </span>
	</div>
</div>
<div data-field-wrapper="fld_3192335" class="form-group" id="fld_3192335_1-wrap">
	<label id="fld_3192335Label" for="fld_3192335_1" class="control-label">Cookies <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>
	<div class="">
											<div class="checkbox">
				
                <label                         for="fld_3192335_1_opt2056039"
                >
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                                data-parsley-required="true" data-parsley-group="fld_3192335_1" data-parsley-multiple="fld_3192335_1"                                type="checkbox"
                                data-label="Ich stimme der Benutzung von Cookies zu."
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<label id="fld_46586Label" for="fld_46586_1" class="control-label">reCAPTCHA <span aria-hidden="true" role="presentation" class="field_required" style="color:#ee0000;">*</span></label>


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</div>
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In wieweit kann der Arbeitsvertrag die Abtretung von Erfindungen regeln u. das ArErfG ‚aushebeln‘ ?
Schließlich stimmt man dem im Vertrag ja zu.
Wie kann man am Ende seiner Vertragszeit sein Gehirn zurücksetzen ? Wenn man das erlernte Wissen nicht mitnehmen darf ? Zumal jeder Arbeitgeber ja vom Erlernten des vorherigen profitieren will?
Sind solche Klauseln unwirksam ?
Inwieweit kann man bei Vertrauensarbeitszeit festlegen, was Dienstzeit und Freizeit ist ?
Danke um Voraus.
Sehr geehrter Herr oder Frau Schmidt,
wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Beitrag. Vielen Dank auch für Ihre interessante Fachfrage, die sich sicherlich schon manch ein Arbeitnehmererfinder gefragt hat.
Tatsächlich kann ein Arbeitsvertrag keine zukünftigen Erfindungen „aushebeln“. Denn gemäß § 22 ArbErfG kann zu Ungunsten des Arbeitnehmers von den Vorschriften des ArbErfG nicht abgewichen werden.
„§ 22
Die Vorschriften dieses Gesetzes können zuungunsten des Arbeitnehmers nicht abgedungen werden.
Zulässig sind jedoch Vereinbarungen über Diensterfindungen nach ihrer Meldung sowie über freie Erfindungen und technische Verbesserungsvorschläge (§ 20 Abs. 1) nach ihrer Mitteilung.“
Im Arbeitsvertrag sind daher pauschale Klauseln über die Abtretung möglicher zukünftiger Erfindungen unzulässig. Die Regelung des § 22 ist grundsätzlich unabdingbar und zwingendes Recht. Sie dient dem Schutz des Arbeitnehmers.
Zu Ihrer zweiten Frage, inwieweit erlerntes Wissen mitgenommen werden darf, hat erst kürzlich der BGH entschieden: Das erworbene Know-How darf nur als Erinnerung im Kopf abgerufen werden. Lesen Sie gerne dazu unseren entsprechenden Blogbeitrag.
Und zu Ihrer letzten Frage: dies gehört in den Bereich Arbeitsrecht, wir aber sind eine Patent- und Markenrechtskanzlei.
Mit vielen freundlichen Grüßen
Das Team der Dr. Meyer-Dulheuer & Partners LLP
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe etwas vor Jahren erfunden was ich in der Firma jetzt mit eingebracht habe. Mein Geschäftsführer hat es hinten herum unter seiner Firma zur Patentanmeldung gebracht. Als ich es mitbekommen habe und ich gedroht habe das Unternehmen zu verlassen hat er mich aber auch sich als Erfinder zusätzlich eingetragen. Bisher wurde daraus keinerlei Umsatz generiert. Im Gegenteil, dem Unternehmen steht keine positive Zukunft in Aussicht. Das Patent ist zwischenzeitlich durch. Was geschieht wenn das Patent verkauft wird? Bisher habe ich nichts erhalten. Als Erfinder stehe ich mit drin. Wie ist das zu bewerten?
Sehr geehrter Herr Schnürle,
grundsätzlich wird eine Vergütung von Diensterfindungen erst dann zu einem Geldwert, wenn es zu einem Gewinn kommt für den Arbeitgeber durch die Diensterfindung. Dies ist auch der Fall, wenn ein Patent verkauft wird.
Bitte wenden Sie sich bei Interesse direkt an unsere Kanzlei unter [email protected] und schildern Sie Ihr Anliegen mit weiteren Informationen. Insbesondere wichtig: wie konkret ist der Verkauf des Patents?
Und: wieviele Miterfindern sind in dem Patent vermerkt? Denn jeder Fall muss individuell betrachtet und bewertet werden.
Mit vielen freundlichen Grüßen
Das Team der MD Meyer-Dulheuer Patentanwaltskanzlei
Sehr geehrte Damen und Herren!
Was passiert eigentlich, wenn ein Erfinder eine Diensterfindung macht, in seiner Erfindungsmeldung jedoch behauptet, dies sei eine freie Erfindung und die Firma im Zeitraum von 3 Monaten nicht widerspricht?
Gruß, Thomas
Guten Tag, Herr Böhme,
eine vermeintlich freie Erfindung muss dem Arbeitgeber unverzüglich durch Erklärung in Textform mitgeteilt werden. Dazu gehört auch, dass die Erfindung erklärt wird und auch über ihre Entstehung so viel mitgeteilt wird, dass der Arbeitgeber beurteilen kann, ob die Erfindung frei ist.
Ist dies geschehen und bestreitet der Arbeitgeber nicht innerhalb von 3 Monaten und schriftlich, dass es sich um eine freie Erfindung handelt, kann die Erfindung nicht mehr als Diensterfindung in Anspruch genommen werden (§ 6). Es steht dem Erfinder entsprechend frei, über die Erfindung zu verfügen.
Mit vielen freundlichen Grüßen
Das Team der Patent- & Rechtsanwaltskanzlei Meyer-Dulheuer MD Legal Patentanwälte PartG mbB
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe bei meiner ehemaligen Firma ein Patent angemeldet und auch eine Vergütung erhalten. Ich habe in der Zwischenzeit das Unternehmen verlassen und einen Brief bekommen, dass sie das Patent auch in der USA anmelden möchten und von mir eine Unterschrift benötigten ( eine sogenannte „Declaration and assigment). Meine Frage ist nun, muss ich das unterschrieben? Habe ich Rechte auf erneute Vergütung?
Vielen Dank im Voraus.
Klaus Meier
Sehr geehrter Herr Meier,
das hängt von mehreren Details ab. Unsere Annahme ist, dass Sie durchaus Rechte auf eine weitere bzw. erneute Vergütung haben können, aber um dies mit Sicherheit sagen zu können, benötigen wir genauere Informationen zu den Daten (wann haben Sie die Firma verlassen, wann wurde Ihnen die USA Patentanmeldung bekanntgemacht) sowie zu den Grundverträgen (welcher Vertrag lag Ihnen mit Ihrem Unternehmen vor, wie ist die Situation mit Mitbewerbern und mit mit dem Verlassen der Firma).
Bei Interesse lassen Sie uns diese Angaben bitte per E-Mail zukommen unter [email protected], so dass wir Ihnen konkret Auskunft geben können.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team der Meyer-Dulheuer MD Legal Patentanwälte PartG mbB
Hallo,
nach drei Jahren der Entwicklung ist mir und meinem Team eine Erfindung gelungen. Die Erfindungsmeldung liegt der Geschäftsführung vor. Diese leugnet drei der vier Erfinder und ernennt nur einen Kollegen als Alleinerfinder. Das ist für mich das Schlimmste, was einem beherzten Erfinder passieren kann, was kann man hier tun?
Guten Tag, Herr Müller,
grundsätzlich stellen sich in Ihrem Fall zunächst Fragen zur Erfíndungsmeldung. Denn gemäß §5 ArbnErfG muss eine Erfindung gemeinsam und unter Nennung aller beteiligten Erfinder an den Arbeitgeber gemeldet werden, wenn die Erfindung durch mehrere Personen zustande gekommen ist.
Wenn ein Arbeitgeber dennoch nicht alle genannten Erfinder berücksichtigt, können Sie die Schiedsstelle anrufen, die für alle Streitfragen im Arbeitnehmererfinderrecht zuständig ist.
Ein Verfahren vor der Schiedsstelle ist ein nichtöffentliches, vertrauliches, behördliches Verfahren.
Bitte wenden Sie sich direkt an unsere Kanzlei, wenn Sie in dieser Sache weitere Beratung oder Rechtsvertretung wünschen.
Mit freundlichem Gruß
Das Team der Meyer-Dulheuer MD Legal Patentanwälte PartG mbB
Guten Morgen,
unser Vorstandsvorsitzender möchte das Thema Arbeitnehmererfindung über einen Angestellten oder eventuell Bereichsleiter abfangen und lediglich unterrichtet werden was der aktuelle Stand ist. Kann er hierfür durch schriftliche Bestätigung einen „anderen gesetzlichen Vertreter“ ernennen, welcher die Eingänge bestätigt und oder die Rechte des Arbeitgebers vertritt, oder müssen die Unterschriften vom Vorstand / Vorsitz getätigt werden?
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung
Guten Tag, Frau Rösslein,
wir freuen uns über Ihr Interesse. Gerne beantworten wir Ihre Frage, die allerdings nicht mit einem klaren Ja oder Nein zu beantworten ist.
Ganz richtig kann für das Thema Arbeitnehmererfindung vom Vorstand ein anderer gesetzlicher Vertreter ernannt werden.
Ob dies jedoch durch schriftliche Bestätigung des Vorstandsvorsitzenden geschehen kann, ohne Vorstand / Vorsitz zu berücksichtigen, hängt davon ab, wie in Ihrem Unternehmen die Befugnisse und die Rechte für den Vorstandsvorsitzenden ausgestaltet sind. Hat der Vorstandsvorsitzende umfassende Befugnisse, kann er vermutlich allein schriftlich einen gesetzlichen Vertreter für Arbeitnehmererfindungen bestätigen.
Wir empfehlen dennoch, dies möglichst mit den gesamten Vorstand abzustimmen und auch die Ernennung gemeinsam durchzuführen.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team der Meyer-Dulheuer MD Legal Patentanwälte PartG mbB